Väčšinu života sa snažím motivovať svojich kolegov, vozičkárov, k akčnosti. K aktivite, namiesto vystrčenej ruky. U nás je však taký fenomén, ktorý sa ťažko poráža: DÁVKY (inými slovami kompenzácie). Netvrdím, že nie sú treba, NAOZAJ SÚ TREBA!!! ale má to jedno veľké ale. Podľa mňa, nie sú vysvetlené. Niektorí z nás ani netušia hodnotu peňazí a nerozumejú fungovaniu. Ráno vstanete, idete do práce a vraciate sa za tmy strhaný. Pochopiteľne, nemusí to tak byť, ale predsalen, cinknutie SMS v internetbankingu vnímate inak.

Je veľmi ťažké vysloviť túto vetu nahlas. A zatiaľ nik nič lepšie nevymyslel, to je fakt.

Zaručený príjem, ktorý dostávajú ľudia so ZŤP, môže mať negatívny vplyv na ich povedomie o hodnote peňazí. Keďže nemusia každý mesiac pracovať na získaní svojho príjmu, môžu mať menej rešpektu k peniazom a k tomu, ako ťažko ich získajú tí, ktorí musia každý deň chodiť do práce.

Ak by ste chceli vysvetliť niekomu, kto denne pracuje, prečo by mohli ľudia so ZŤP mať skreslenú predstavu o hodnote peňazí, môžete sa s nimi porozprávať o tom, že práca, ktorú robia, má hodnotu, ktorá sa odráža v ich mzde. Musia si za ňu tvrdo pracovať a investovať svoj čas a úsilie. Na rozdiel od toho, ľudia so ZŤP dostávajú príjem bez toho, aby museli pracovať, takže nemusia vynakladať rovnaké úsilie na získanie peňazí. To môže viesť k skreslenej predstave o hodnote peňazí a môže sa stať, že budú míňať viac, ako by mali.

Je dôležité pripomenúť, že ľudia so ZŤP čelia vlastným výzvam a prekážkam a že každý má svoje vlastné zápasy. No, myslím si, že ak im vysvetlíte, prečo by mohli mať skreslenú predstavu o hodnote peňazí, môže to pomôcť vytvoriť u nich zdravší prístup k financiám a pomôcť im lepšie oceniť hodnotu peňazí.